Омоложение кадров

В Азербайджане большие политические перемены: наблюдается массовое увольнение возрастных чиновников. Собственно говоря, процесс вполне и давно ожидаемый и обществом одобряемый: средний возраст членов нашего правительства и депутатов парламента, наверно, может быть занесен в книгу рекордов.

Однако, тут есть о чем поразмышлять…

Только недавно я писал о том, что возраст не может быть критерием взросления. Все дети развиваются в разное время и с разной скоростью. В принципе, то же самое относится и к старости: люди стареют в разной степени и с разной скоростью. Может ли возраст тут быть критерием снятия с должности?

Несколько лет назад у нас приняли закон, по которому учителя и врачи после определенного возраста должны уходить на пенсию. Это вызвало неоднозначную реакцию в обществе. И ведь правда: и в той, и в той профессии опыт работы имеет важнейшее значение. Конечно, когда у хирурга дрожат руки, а терапевт забывает свойства лекарств, им однозначно пора на покой. А если рука тверда и память ясная? Зачем лишать отрасли ценных кадров?

Вроде все так. Но есть такой аспект, как ротация. Ведь приходят молодые, а места заняты, заняты и заняты… И эти молодые либо уходят из своей сферы, либо и вовсе покидают страну. Что в конечном итоге для страны во вред.

В сфере управления есть еще и другие аспекты. Управленцы советской школы часто не полностью понимают современные реалии, не могут перестроиться, да и техникой современной не владеют. И попросту тормозят необходимые реформы, даже не со зла, а просто в силу своей возрастной инерции. Об этом и говорил наш президент, и не один раз.

Да, нужны новые кадры! С не зашоренным взглядом, с современным образованием и современными навыками. Так что смена чиновников давно назрела и давно необходима. Но вот в сфере науки…

Когда-то азербайджанская школа нефтяников, геологов, геофизиков и т.д. гремела на весь СССР. Это наши ученые нашли нефть в Сибири, наши ученые в свое время мотались по всему Союзу, внедряя свои разработки (помню как часто отец в командировки ездил). А что сейчас?

А сейчас той школы не осталось. Кто умер, кто уехал. Кто приходит на смену? Увы! Уровень нашего образования с тех пор упал в разы. Юные бакалавры и магистры не знают элементарных вещей, да и опыта никакого не имеют. В прежние времена студентов-геологов каждое лето мотали по всей стране на практику, они воочию видели разные породы в их естественном проявлении, они таскали на себе датчики, подключали их, снимали показания, обрабатывали…

Сейчас им по много лет и они готовы передать свой опыт молодым. Но никому это не нужно! Какие сейсмографы? Какие диаграммы? Какие расчеты? Кнопку нажал — и вот он, результат! Как он получен? А не все равно? Насколько он адекватен? Да какая разница!

Научные школы всегда были самым ценным достоянием любого государства. Но у нас об этом никто не думает. Да, старики зачастую не умеют даже компьютер включать (хотя и тут все индивидуально), но они знают и понимают в своей области такие тонкости, о которых современные «специалисты» даже не слышали. Но они уходят. А что остается?

А правительство и парламент обновлять нужно, это правда. Но и тут возраст хоть и важный критерий, но все же не единственный. Потому что и среди современных наших управленцев не все кончали Гарвард… Понятно, что диплом или имя института — не главное. Подход в любом случае должен быть индивидуальным.

Будем надеяться, что новые кадры смогут решить поставленные президентом задачи. Азербайджан имеет уникальный потенциал, уникальные особенности. По сути, наша страна — это Эмираты плюс Швейцария, это нефть с пляжами плюс леса и снежные горы. Мы можем экспортировать сырье, ублажать туристов и быть Меккой для любителей древностей.

Но мы можем быть и промышленным центром! Где наши заводы? Единственные в СССР (!) завод глубоководных оснований, завод кондиционеров и завод синтетического каучука? Где производство алюминия, где трубопрокатный завод? Где многочисленные текстильные и обувные фабрики? Где завод ЭВМ, где Радиозавод? Где производство стиральных порошков? Да я могу долго перечислять то, что производил Советский Азербайджан!

Но вместо всех этих заводов мы наблюдаем перманентную утечку мозгов. Молодежь уезжает массово! Невостребованная, ненужная, непонятая…

Так было и так есть. Очень хочется надеяться, что наш президент сможет остановить этот разрушительный для страны процесс, что толковые молодые специалисты найдут свое (и хорошо оплачиваемое!) место в новом Азербайджане. И вернутся те, кто уехал раньше. И наша страна станет жить не хуже Австрии или Бельгии, сохранив при этом свои лучшие традиции и свою самобытность. Это возможно! Но все решают кадры…

Будем надеяться на успешность перемен и реформ! Только действовать надо продуманно, не формально…

2 Ссылок на “Омоложение кадров

  1. Примечательный факт: жизнь в СССР за «железным занавесом» была невыгодна для народа России (дефицит всего), и похоже, была выгодна для народов союзных республик (занятость населения и достаточное, видимо, питание). С распадом СССР и переходом к открытому капитализму выгодно прекратился дефицит товаров в России, и невыгодно пропала занятость населения в бывших союзных республиках.
    Государственные чиновники, к сожалению, не могут быть хорошими в интересах народа, если бы даже захотели. Если бы этим вопросом озадачиться хотя бы теоретически, то структурно-функциональная схема демократического государства должна быть изменена принципиально.

    1. Вообще-то говоря. дефицит был в равной степени по всему СССР, во всех республиках. Как раз в России положение было лучше, потому что из других республик, как из колоний, все тянули в центр. Особенно в той же Москве дефицита реального не было, я помню разницу с Баку…
      Дефицита сейчас одинаково нет ни в России, ни в республиках, а занятость населения сильно различается по регионам и отраслям.
      А чиновники вполне могут быть и хорошими, любая система не совершенна, но в любой системе все зависит от компетентности и честности участников…

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *