Или не здравствует? Об этом дне я пишу не каждый год, но и точно не первый раз. Потому что тема труда и отношений работодателя со своими сотрудниками со временем не становится менее актуальной.
Конечно, «пиши не пиши», жизнь слаще не станет (как от слова «халва», сколько ни повторяй). Тем не менее, если не писать и не говорить, то тем более не станет лучше, потому что от «противоречий между трудом и капиталом» никуда не деться. Так что я хочу сегодня сказать?
Когда у нас отменили празднование 7 ноября, я это воспринял как нечто естественное. Советского Союза больше нет, завоевания революции ушли в прошлое, так что же праздновать? Плюсы и минусы «переворота» октября 1917 года до сих пор являются предметом ярых споров.
Сказать честно, я не сторонник революций как явления. Любая революция — это нечто насильственное, сопровождающееся сражениями (как минимум — погромами), экономическим упадком и страданиями людей. Как тут будешь «за»? Хотя, конечно, романтика революции существует, и я до сих пор помню наизусть красивые и героические песни тех времен. А фильмы о революции? Те же классические «Неуловимые мстители»? Хорошее было кино!
Однако, «День 7 ноября — красный день календаря» ушел в историю, и это справедливо. Но! Вместе с ним в Азербайджане отправили на свалку и день 1 Мая, видимо, посчитав его тоже запятнанным «грязным коммунистическим прошлым». Считать ли это прошлое «грязным» — вопрос отдельный, но день этот сам по себе с революцией и социализмом никак не связан, возник он в США и задолго до 1917 года. Так почему же мы его больше не отмечаем?
И вот тут надо вспомнить о сути этого праздника. Ибо день 1 мая — это день международной солидарности трудящихся в борьбе за свои права. Актуальна ли сегодня данная тема? Еще как! В том числе, и у нас. И вот эта актуальность, я думаю, и привела к старательному очернению данного праздника. Чтобы трудящиеся, не дай Бог, не стали опять солидарными и не потребовали соблюдения своих прав.
Конечно, завоевания социализма отчасти живы у нас до сих пор. У нас по закону есть и длительные отпуска, и фиксированный 8-часовой рабочий день (впрочем, я писал о методе улучшения ситуации в данной сфере), и больничные листы, и многое другое. Но! Проблема в том, что все эти правила более-менее соблюдаются в госструктурах (хотя и там болеющих сотрудников зачастую стараются выжить), но вот в частном секторе — полный беспредел.
Людей заставляют работать сверхурочно, людям не дают полноценный отпуск, людей увольняют за болезни. Кстати, на Западе с отпуском, например, тоже не все гладко: его размер и так меньше нашего, но попробуй возьми сразу полностью весь отпуск! Не дадут, поскольку «кто будет работать в это время?». Да, можно потребовать и даже заставить руководство этот отпуск дать. Но контракт с таким сотрудником уже никто не продлит. И никто свои права не отстаивает.
Но вернемся к нам. Почему повсеместно сотрудники приходят на работу с температурой, с насморком, с головной болью? Ну да, наглотался какого-нибудь «эффералгана» — и вперед. Помните лозунги рекламы про «градус ответственности» и про «некогда болеть»? А почему, собственно, «некогда»? А потому, что твой босс недополучит прибыль из-за твоей болезни и ему это не понравится. А поскольку безработица весьма значительна (кто бы что не говорил), то на твое место всегда найдется другой, который готов заражать всех вокруг и работать с 38-39.
Спрос превышает предложение, безработных больше, чем вакансий (особенно, с неплохими зарплатами). И люди готовы терпеть любые унижения и любые страдания для того, чтобы иметь возможность прокормить себя и семью. Впрочем, «прокормить» — это сильно сказано. Чаще всего, люди терпят все эти муки отнюдь не за 1000 манат (что тоже далеко не сверхдоход). Но терпят! Потому что конкуренция на рынке труда огромна, а за права трудящихся никто не заступится. Есть у нас профсоюзы? Кажется, есть. Но толку от них?
Так что на таком фоне праздновать 1 Мая — это напоминать трудящимся о том, что с правами у них не очень хорошо. А значит, за эти права надо бороться, что никак не в интересах бизнеса. Поэтому — пусть никакого 1 Мая не будет, так спокойнее. Будем считать, что это «пережиток темного советского прошлого» и вспоминать о нем — моветон.
А вы тоже так считаете? Или все же «с праздником!»?
Как уже сказано выше, противоречия между наёмным работником и работодателем будут всегда. Бессмысленно надеяться на разом и навечно решение этой проблемы, революцией в том числе. Поэтому, раз уж борьба увековечена, — в наших, «наёмнических» интересах вести её наиболее эффективно. Как известно повышение эффективности достигается консолидацией сил и организацией. Поэтому: Наёмные работники, объединяйтесь в профсоюзы без владельцев и управляющих! Продавайте рабочую силу коллективно, держите цену!
«Пролетарии всех стран, соединяйтесь!» — иначе говоря. 🙂 К сожалению, пролетарии (и вообще любые наемные работники) слишком привязаны к своим личным интересам. И никто не осмеливается требовать соблюдение работодателем интересов труженика, в том числе и официально узаконенные интересы. Каждый боится потерять работу и понимает, что никто из коллег его не поддержит, а то и вовсе «потопит» в надежде выслужиться…
Этим и пользуются работодатели.
Известно достаточно случаев успешных забастовок объединённых квалифицированных работников. Диспетчеров например, работников общественного транспорта, работников детских учреждений. В подавляющем большинстве конечно не у нас в России. Капитал — продавец рабочих мест, сейчас и давно уже является объединённой, не раздробленной структурой. Сама структура системы предложения рабочих мест требует ответного создания системы предложения работников на эти места. Воле с силой с одной стороны должна противостоять воля с силой с другой стороны. Иначе разрозненная воля с другой стороны будет всегда в проигрыше. В длительно стабильном капиталистическом обществе консолидация рынка рабсилы происходит обязательно. Лишь бы не вмешался раньше какой-нибудь «Ильич» с революцией. Или «фюрер» с идеей «пучка прутиков».
На пространстве СНГ капитализм образовался недавно, причем в своей самой жестокой форме. Люди (трудящиеся) запуганы и разрознены. в то время как работодатели изначально были из одной системы (партноменклатуры), а значит — вполне себе сплочены и солидарны. Так что трудящиеся пока что обречены на поражение. И тут как раз нужен кто-то, кто наберется смелости их всех объединить. Но пока что такового не видно…